農(nóng)歷新年將至，當(dāng)很多人都在為即將到來的假期而開心、期待時(shí)，有人在擔(dān)心年后回來工廠能不能順利開工按時(shí)完成訂單。“年底訂單不多，很多廠子索性都放假了。但開年過后，能否招到合適員工還是未知數(shù)?！?/span>一家工廠的老板在為招不到人而發(fā)愁，他們近400人的工廠里，幾乎沒有90后，80后已經(jīng)算是“年輕人”。
以前招人隨便去工業(yè)園路口舉個(gè)牌子，100個(gè)人來問，就有50個(gè)選擇進(jìn)廠?，F(xiàn)在有了互聯(lián)網(wǎng)，招工的渠道增多了，但人，也跑去互聯(lián)網(wǎng)了。
在有訂單沒人做的時(shí)候，工廠為了招到人，要求甚至降到只要求60歲以下、身體健康……
為什么現(xiàn)在工廠留不住人才了？今天我們一起來探討一下。
據(jù)人社部發(fā)布的2021年三季度全國“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行顯示，58個(gè)屬于“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”。最新數(shù)據(jù)指出，到2025年中國制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達(dá)48%。去年，華網(wǎng)對緊固件企業(yè)做過的調(diào)查結(jié)果就顯示，企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展面臨的主要困難，有73%的企業(yè)選擇了“技術(shù)人才缺乏”。在跟多家知名企業(yè)溝通是發(fā)現(xiàn)，最缺的不僅僅是指“掐尖兒”的技術(shù)人才，還有大批基礎(chǔ)的技術(shù)人才。
緊固件企業(yè)為什么留不住人？為什么總是招不到人？其實(shí)是多方原因共同作用的結(jié)果。近年來，進(jìn)廠似乎成為了年輕人最不會(huì)考慮或者說是排在備選最末位的工作類型，都在調(diào)侃“一流的設(shè)計(jì)師、研發(fā)人才去高校，二流的去設(shè)計(jì)公司，三流的才來制造業(yè)企業(yè)。”
一方面，很少人想進(jìn)來，另一方面，很多人想走出去。
數(shù)據(jù)顯示，平均每年就有超150萬人離開制造業(yè)，其中不少人都去選擇送外賣、送快遞，或者做電商、搞直播等這些門檻相對低，卻比較容易獲取高薪的服務(wù)型職業(yè)。而且，這些行業(yè)工作時(shí)間的自由度也非常高，對當(dāng)下年輕人是一個(gè)很有利的吸引點(diǎn)。
工廠薪酬福利沒有競爭力，晉升通道太小，工作時(shí)間較長且不固定，工作環(huán)境也相對嘈雜，這就已經(jīng)勸退了很多年輕人。一些工廠想盡辦法改善工廠環(huán)境、提高薪資，甚至專門開辟了技術(shù)人才晉升綠色通道，但也沒有明顯效果。原來，隨著緊固件企業(yè)持續(xù)優(yōu)化升級，尤其是在技術(shù)提升和數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，對人才的技術(shù)要求已經(jīng)越來越高，企業(yè)急需復(fù)合型技術(shù)人才。對從業(yè)者的能力要求變高了，合適的人自然就少了，一定程度就形成了“擠出效應(yīng)”，數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)技術(shù)工人面試合格率普遍低于10%。
前面提到緊固件企業(yè)盡管改善了工作環(huán)境或者晉升制度，依然還是沒人進(jìn)來，企業(yè)在改變，但很少人看到。
這是因?yàn)樾袠I(yè)里缺乏專業(yè)的招聘平臺(tái)，或者是沒有將平臺(tái)渠道充分利用起來。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，沒有行業(yè)不需要借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，緊固件行業(yè)的媒體宣傳專業(yè)平臺(tái)比較少，涉及相關(guān)技術(shù)人才招聘的就更少了。
