2022年已經(jīng)過了半個月，在做各種盤點的時候，我們也對去年緊固件行業(yè)人才的需求、薪酬水平做了分析。
2021年緊固件最需要哪種人才？
2021年緊固件人的薪酬水平如何？
2021年緊固件企業(yè)招人還那么難嗎？
下面我們一起來看看。
1、華東/華南制造行業(yè)的技工待遇及薪酬水平
來自各大制造企業(yè)的聲音：
1、央企招一個博士生能給出的年薪大概二三十萬元，而民營企業(yè)年薪能給到四五十萬元；
2、想掙錢的都奔房地產(chǎn)、金融去了，奔制造業(yè)的少；
3、一流的設(shè)計師、研發(fā)人才去高校，二流的去設(shè)計公司，三流的才來制造業(yè)企業(yè)；
4、懂機器的不懂軟件，懂軟件的又不懂機器，人才太少。
隨著產(chǎn)業(yè)升級，制造業(yè)對高級技能人才的需求越發(fā)迫切。人社部近日發(fā)布的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行中，58個屬于“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”。最新數(shù)據(jù)顯示：到2025年中國制造業(yè)10大重點領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達(dá)48%。
相關(guān)技能人才的薪資水平因此不斷水漲船高。例：廣東一家企業(yè)主要生產(chǎn)銷售304系列不銹鋼螺釘、自攻釘、木螺釘、組合螺釘、纖維板釘、鉚釘?shù)葍?yōu)質(zhì)精密小螺絲。目前急需機械和自動化的一線技術(shù)人才，崗位月薪在8000元到12000元之間。2020年年底，上海市技能人才與高技能人才平均工資，比全市就業(yè)人員平均工資分別高9%和16%，比普通管理崗位人員中位數(shù)工資分別高出11%和37%。
根據(jù)2021年華人螺絲網(wǎng)-緊固件招聘網(wǎng)進(jìn)行的薪酬調(diào)研。目前緊固件行業(yè)參與調(diào)研的企業(yè)有1342家，其中分布在華東地區(qū)的有432家企業(yè)，華南地區(qū)的有562家企業(yè)。由此可見，華南地區(qū)的員工流動率相對于華東地區(qū)來說較大。
按薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗來分：
2、行業(yè)離職率及差異化分析
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年員工整體離職率為14.8%，與2019年相比，同比下降21.7%，降幅明顯。分析認(rèn)為，員工主動離職率大幅降低是造成2020年整體離職率降幅較大的主要原因。
雖然部分企業(yè)通過崗位整合、優(yōu)化應(yīng)對疫情對企業(yè)經(jīng)營的不利影響，在一定程度上造成2021年員工被動離職率較往年有所升高；但受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營策略更為保守，市場外部機會大為減少，造成員工主動離職率的下降程度大大超過被動離職率的上漲，兩者相加，離職率整體呈現(xiàn)下降趨勢。
如上圖所示，有超過一半的員工選擇主動離職的原因是薪資水平缺乏吸引力， 36.8%的員工認(rèn)為發(fā)展空間有限，職業(yè)轉(zhuǎn)型或工作與生活不平衡也是員工主動辭職的原因。
雖然以上數(shù)據(jù)呈現(xiàn)了離職率整體下降，但從行業(yè)數(shù)據(jù)來看，2020年制造業(yè)離職率為17.8%，高居各行業(yè)之首；分析認(rèn)為，受疫情及全球經(jīng)濟(jì)下行影響，勞動密集型制造企業(yè)面臨較大的經(jīng)營壓力：一方面開工不足，收入銳減，造成部分人員主動流失；另一方面，企業(yè)被迫調(diào)整優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和職位，減員增效，兩因素結(jié)合使得整體離職率相對較高。
3、2021年熱門技工崗的薪資待遇情況
根據(jù)華人螺絲網(wǎng)-緊固件招聘數(shù)據(jù)顯示，緊固件熱門技師崗位為打頭工、多工位師傅、搓牙工、打頭師傅、普工/學(xué)徒、搓牙師傅、模具師傅、質(zhì)檢員（QA/QC）、數(shù)控車床工。
在華人螺絲網(wǎng)-緊固件招聘頻道所發(fā)布的招聘崗位中，一個職位類別篩選出10家不同企業(yè)的發(fā)布得出崗位平均薪酬。
細(xì)分行業(yè)領(lǐng)域來看，制造行業(yè)的技術(shù)工種月均工資偏低；最高平均達(dá)到8000，最低平均為5500。在這樣的薪資待遇影響下，越來越多的人開始轉(zhuǎn)而進(jìn)入薪資待遇較高的領(lǐng)域。
思考：
最近幾年來，制造業(yè)的比重在持續(xù)下降，之所以會有這樣的變化，與國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展有著密切的關(guān)系，不得不說，如今的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展非常的迅猛，但仍舊沒有改變制造業(yè)的重要地位。
然而制造業(yè)的增長規(guī)模卻受到了極大影響，尤其是制造企業(yè)的負(fù)增長情況也越來越普遍，這讓制造業(yè)的發(fā)展面臨著極大的難題。
對于制造業(yè)來說，之所以發(fā)展受制于國內(nèi)，與制造業(yè)人員流失存在極大的關(guān)系。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，從2008年到2018年這10年之間，國內(nèi)的制造業(yè)民工數(shù)量仍舊呈現(xiàn)負(fù)增長趨勢。
尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的日漸興起，越來越多的制造業(yè)工人紛紛選擇辭職流入了第三產(chǎn)業(yè)當(dāng)中。
4、獲取招聘信息的渠道
招聘信息發(fā)布的渠道有很多，大類分為以下6類：
（1）畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站、其他院校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站、專業(yè)人才網(wǎng)站（包括中央有關(guān)部門主辦的全國性就業(yè)信息網(wǎng)站、地方有關(guān)部門主辦的就業(yè)信息網(wǎng)站）、緊固件行業(yè)招聘網(wǎng)站等；
（2）就業(yè)市場、其他各類人才招聘會（2022年緊固件行業(yè)新春人才招聘會將于2月15日開啟，持續(xù)到3月15日，大家可以關(guān)注一下華人螺絲網(wǎng)后續(xù)的動態(tài)哦）；
（3）用人單位招聘會：參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關(guān)部門、各地、學(xué)校、用人單位等相關(guān)機構(gòu)組織的各類現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)招聘活動；
（4）他人推薦，如同學(xué)、工友、親戚朋友、老師；
（5）訪問自己感興趣的用人單位的人事部門或網(wǎng)站（找緊固件專業(yè)人才，上緊固件招聘小程序）；
（6）主動到單位求職自薦，參與校企合作實習(xí)，包括社會實踐、畢業(yè)實習(xí)、打工、教學(xué)實習(xí)等活動。
在華人螺絲網(wǎng)-螺絲知道的招聘帖子觀察到，對于緊固件行業(yè)來說，熟人介紹占比較高，達(dá)到41%；專業(yè)招聘平臺平臺招人緊跟其后，占38%；社區(qū)分享占18%，企業(yè)擴招，工廠門口招人已經(jīng)是過去式，現(xiàn)階段占3%。
